Se caută intern la CeRe. Coalitia ONGuri pentru Fonduri Structurale are atâta treabă cât nu mai poate fără un intern.
Cine vrea să câștige niște experiență practică (într-o organizație minunată), cine vrea să înțeleagă cum e cu fondurile structurale,
cine vrea să vadă cum e să încerci să convingi diverse instituții să
facă una sau alta, cine vrea să cunoască viața de coaliție și are timp
și chef să ajute voluntar Coaliția ONGuri pentru Fonduri Structurale, e
așteptat cu drag să aplice pentru un post de intern.
Persoana
selectată va face treabă de asistent de proiect. În schimb, primește: o
experiență de lucru consistentă, învățare, o echipă primitoare, relații
și recomandări. Așteptăm un semn de la doritori și un CV la adresa
flavia@ce-re.ro, până la data de 17 octombrie.
Avem pretenții
minime: program de minim 12 ore/săptămănă (stabilit de comun acord și
flexibil), disponibilitate de a rămâne alături de noi măcar 6 luni,
engleză (pentru a citi documente europene), IT&C (.Doc, .xls).
Sursă foto: http://www.brainsonfire.com/
sâmbătă, 11 octombrie 2014
duminică, 16 martie 2014
Petrece-ti doua luni de zile lucrand pentru Guvernul Romaniei
Inscrie-te pentru stagiul de practică oferit de Guvernul României şi poţi petrece două luni din vacanţă de vară în mediul care îţi place. Până pe data de 31 mai, toţi tinerii pasionaţi de politică pot aplica pentru cel de-al doilea program de stagii de practică, program organizat de către Guvernul României.
Vor fi aleşi aproximativ 170 de studenţi care timp de două luni vor avea posibilitatea să activeze în administrația centrală, aplicând cunoștințele dobândite în cursul programelor academice și având posibilitatea de a contribui cu propuneri în vederea îmbunătățirii actului de guvernare.
Pentru a fi aleşi să participe la programul de practică, studenţii trebuie să îndeplinească următoarele cerinţe:
Programul stagiilor de practică în 2014 este următorul:
Redactor: Adriana Giurcă
Vor fi aleşi aproximativ 170 de studenţi care timp de două luni vor avea posibilitatea să activeze în administrația centrală, aplicând cunoștințele dobândite în cursul programelor academice și având posibilitatea de a contribui cu propuneri în vederea îmbunătățirii actului de guvernare.
Pentru a fi aleşi să participe la programul de practică, studenţii trebuie să îndeplinească următoarele cerinţe:
- să dețină cetățenia română;
- să aibă cel mult 24 de ani la momentul debutului programului (15 iulie 2014);
- să fie studenți ori tineri absolvenți ai programelor universitare de licență;
- să cunoască bine cel puțin o limbă străină de circulație internațională;
- să aibă cunoștințe de bază în domeniul IT.
Programul stagiilor de practică în 2014 este următorul:
- 16 martie: Lansarea programului
- 31 mai: Termenul limită pentru înscriere
- 10 iunie: Notificarea candidaților
- 11/30 iunie: Test scris și interviuri
- 7 iulie: Notificarea candidaților
- 15 iulie: Debutul programului
- 15 septembrie: Finalul programului
Redactor: Adriana Giurcă
Inscrie-te si castiga o bursa oferita de LEADERS School! Astazi este ultima zi!
La fiecare ediţie LEADERS School, organizatorii şi donatorii individuali oferă un număr burse pentru tinerii fără posibilităţi, dar excepţionali prin ceea ce fac.
Bursele vor fi oferite tinerilor pasionaţi de , cu vârsta cuprinsă între 18 şi 25 ani, care îşi doresc să evolueze pe plan personal, dar care se gândesc deja şi la o carieră.
Organizatorii LEADERS School vorbesc despre tinerii care participă la evenimentele lor: „Am creat LEADERS School pentru tinerii care apreciază învăţarea prin intermediul exemplelor reale, ştiu să pună întrebări pertinente, dar mai ales tinerii care ştiu să asculte şi îşi doresc să fie parte a viitoarei generaţii de lideri ai României. Participantul la LEADERS School este pasionat de ceea ce face, are curajul să îşi urmeze idealurile, învaţă din greşelile lui şi ale celorlalţi, îşi asumă lipsurile şi este mereu deschis să înveţe lucruri noi, ştie că de el depinde schimbarea şi este conştient că pentru a deveni lider este nevoie de timp, dorinţă şi determinare.”
Pentru a participa la selecţie, trebuie să îndeplineşti câteva cerinţe:
Pentru mai multe detalii despre aplicaţie, accesează aici.
Redactor: Adriana Giurcă
Bursele vor fi oferite tinerilor pasionaţi de , cu vârsta cuprinsă între 18 şi 25 ani, care îşi doresc să evolueze pe plan personal, dar care se gândesc deja şi la o carieră.
Organizatorii LEADERS School vorbesc despre tinerii care participă la evenimentele lor: „Am creat LEADERS School pentru tinerii care apreciază învăţarea prin intermediul exemplelor reale, ştiu să pună întrebări pertinente, dar mai ales tinerii care ştiu să asculte şi îşi doresc să fie parte a viitoarei generaţii de lideri ai României. Participantul la LEADERS School este pasionat de ceea ce face, are curajul să îşi urmeze idealurile, învaţă din greşelile lui şi ale celorlalţi, îşi asumă lipsurile şi este mereu deschis să înveţe lucruri noi, ştie că de el depinde schimbarea şi este conştient că pentru a deveni lider este nevoie de timp, dorinţă şi determinare.”
Pentru a participa la selecţie, trebuie să îndeplineşti câteva cerinţe:
- tineri cu vârste între 18 şi 25 de ani;
- elevi şi studenţi români în ţară sau străinătate;
- fără posibilităţi financiare proprii care să le acopere taxa de participare (ex: loc de muncă, afacere proprie etc);
- implicaţi în activităţi extracurriculare (ex: activităţi de ONG, culturale, sportive, participarea la programe de dezvoltare personală şi profesională);
- care au dezvoltat/participat la proiecte comunitare (ex: proiecte civice, proiecte dedicate asigurării egalităţii de şanse, etc.).
- Inscrierea candidaţilor la burse (termen limita: 16 martie, ora 23:59);
- Evaluarea aplicaţiilor (17 martie);
- Afişarea listei candidaţilor care vor susţine interviu (17 martie);
- Intervievarea finaliştilor (18-21 martie);
- Afişarea bursierilor LEADERS School (25 martie).
Pentru mai multe detalii despre aplicaţie, accesează aici.
Redactor: Adriana Giurcă
luni, 17 februarie 2014
Pledoarie ȋn cazul discriminării
Onorată
instanţă, doamnelor şi domnilor juraţi,
stimat public,
1. Reclamanta
X se află astăzi ȋn faţa dumneavoastră acuzând faptul că a
fost discriminată de către Y, ȋn perioada ianuarie – iulie 2013,
fapt care a determinat-o să acţioneze
conform legii, adresându-se ȋn prealabil CNCD – Consiliului Naţional
pentru Combaterea Discriminării, prin petiţia trimisă ȋn
data de 1 august 2013, pe care o puteţi consulta ȋn anexele
acestui dosar, dosar nr. 213/2013;
2. De
asemenea, răspunsul pozitiv primit de la CNCD şi
ancheta care a avut loc au demonstrate că reclamanta, reprezentată astăzi prin avocat
Z, a suferit adevărate neplăceri şi integritatea sa
a fost afectată de maniera de acţiune a
inculpatului Y;
3. Faptele
pentru care reclamanta a venit astăzi ȋn faţa dumneavoastră şi
a sesizat organelle ȋn măsură, fiind:
·
de la deschiderea punctului de lucru,
SC. … S.R.L., administrat de către inculpatul ȋn speţă
şi până ȋn prezent, pe uşa
magazinului se foloseşte o bucată de hârtie pe care se
menţionează că, ,,Unitatea are dreptul de a-şi
selecta clienţii”. Susţin că această adresare
este total imorală şi lipsită de etică ȋntrucât toţi
oamenii se nasc egali şi au drepturi egale;
·
deasemenea, clienta pe care o reprezint
a fost una dintre persoanele oprite să intre ȋn acest magazin de mai multe ori,
iar motivul invocate de către inculpat fiind unul ambiguu şi
neclar pentru un om care se află ȋn deplinătatea facultăţilor
mintale: ,,Nu-mi place faţa ta. E magazinul meu şi
intră cine vreau eu.”
·
pe de altă parte, ȋn momentul când partea
vătămată a ȋncercat să obţină explicaţii
şi un motiv plauzibil al acestui act, aceasta a fost ȋmbrâncită
de către inculpat;
·
mai mult decât atât, pe lângă acest atac
fizic la care nu s-a ripostat din partea victimei, aceasta a primit o serie de
injurii, cuvinte ofensatoare pentru orice om, cu precădere pentru o persoană de
sex feminin, continuându-se cu atacuri verbale şi
ameninţări care vizau familia acesteia.
4. Având
ȋn vedere situaţia descrisă mai sus, motivele vizibile
pentru care astăzi ȋmi apăr clienta şi-mi susţin
pledoaria ȋn faţa dumneavoastră, doresc să argumentez
intervenţia mea printr-o serie de legi scrise, care trebuie a
fi respectate de către toţi cetăţenii
acestei ţări cu maximă rigurozitate;
5. Astfel,
având o bază legislativă complexă, observăm că:
·
art. 1 al Declaraţiei
Universale pentru Drepturile Omului: ,,… toate fiinţele
umane se nasc libere şi egale ȋn demnitate şi
ȋn drepturi…”;
·
art. 3 al aceleiaşi
Declaraţii menţionează că, ,,…orice
fiinţă umană are dreptul la libertate şi
securitate a persoanei sale”;
·
Consituţia
României reaminteşte tuturor cetăţenilor
că: art. 31-1: ,,dreptul persoanei de a avea acces la orice informare de interes
public nu poate fi ingrădit”;
·
Ordonanţa
de Guvern nr. 137/2000, art. 15 privind prevenirea şi
sancţionarea tuturor formelor de discriminare cu
modificările şi completările ulterioare,
prevede ȋn art. 1 că, ,,ȋn România, stat de drept democratic şi
social, demnitatea omului (…), libera dezvoltare a personalităţii
umane reprezintă valori supreme şi sunt garantate
prin lege”.
De
asemenea, acestor precizări se adaugă toate reglementările Uniunii Europene ȋn vigoare
privind discriminarea ȋntre cetăţenii unei ţări:
Ordonanţa de Guvern nr. 137/31 august 2013.
6. Solicit
dumneavoastră, onorată instanţă, luarea imediată la
cunoştinţă a acestui caz care a
provocat daune morale clientei mele, dar care continuă şi
astăzi, fără ca nimeni să fi luat o decizie pentru remedierea acestor acţiuni
nefondate.
De
asemenea, subliniez că inculpatul ar putea folosi un sistem de supraveghere ȋn cazul
ȋn care, peviitor, se vor ȋntâmpla incidente ȋn unitatea sa. Mai mult decât atât,
apelarea la un sistem de pază şi protecţie
ar trebui sugerată cestuia.
7. In
ceea ce priveşte strict situaţia reclamantei,
vă invit să audiaţi cu maximă atenţie
acest caz, cât şi toate probele depuse la dosar
(ȋnregistrări audio/video, declaraţii).
Acest
caz demonstrează ȋncă o dată că există persoane care pot da naştere
unor false stereotipuri şi care nu cunosc ȋn totalitate legea,
ajungând ȋn situaţii dezastruoase care nu fac altceva
ȋn afară de a adduce daune morale persoanelor ȋn cauză.
duminică, 9 februarie 2014
Inscrie-te la Closer2Oxford si poti vizita Iordania!
Eşti pasionat de lumea arabă? Iţi place să participi la training-uri, dezbateri şi întâlniri? Dacă ai raspuns cu da la aceste întrebări şi dacă ai o gândire critică, te invităm să participi la Closer2Oxford meets Diwanieh.
Closer2Oxford meets Diwanieh este un proiect care te ajută să îţi dezvolţi abilităţile de argumentare, prin seminarii de argumentare şi dezbateri în Bucureşti şi o rundă de debate online. După acest proiect, cei mai buni opt participanţi vor beneficia de un program de exchange în Iordania, unde vor fi implicaţi în experienţa Diwanieh: o dezbatere într-un loc public din Amman!
Pentru a putea participa, trebuie să îndeplineşti câteva cerinţe:
Pentru mai multe detalii despre proiect, aici.
Redactor: Adriana Giurcă
Pentru a putea participa, trebuie să îndeplineşti câteva cerinţe:
- eşti cetăţean sau rezident permanent al României
- eşti înscris într-o formă de învăţământ superior
- eşti interesat de argumentare şi ai obişnuinţa să te informezi asupra chestiunilor de interes public
- eşti începător în dezbateri (sub un an de activitate şi/sau nu ai participat la competiţii internaţionale de debate)
- eşti cunoscător al limbii engleze – citit, scris, vorbit
- eşti capabil să lucrezi în echipe mixte
- eşti disponibil să călătoreşti în Iordania în mai 2014
Pentru mai multe detalii despre proiect, aici.
Redactor: Adriana Giurcă
sâmbătă, 1 februarie 2014
ESN UniBuc recrutează şi te vrea în echipa sa!
Mulţi dintre noi plecăm la studii în alte ţări şi ne dorim ca totul să fie ca acasă,
să fim întâmpinaţi cum trebuie şi ajutaţi atunci când avem nevoie.
Acum, poţi să te implici şi tu şi să-i ajuţi pe cei care vin la studii în Bucureşti. Inscriete-te în echipa ESN UniBuc şi hai să ne distrăm împreună!
ESN UniBuc îşi măreşte echipa şi are nevoie de voluntari care să împărtăşească alături de toţi cei noi valorile comunităţii noastre, voluntari gata de aventură. Dacă te regăseşti printre cerinţele de mai jos, nu ezita şi înscrie-te!
- știi ce înseamnă o comunitate internațională (ai fost student ERASMUS, beneficiar al unui program de schimb internaţional sau ai intrat în contact cu aceste programe);
- cunoşti bine cel puţin o limbă străină (engleza este obligatorie);
- ai minime abilităţi organizatorice;
- eşti dispus să dedici timp organizării activităţilor ESN UniBuc;
- ai capacitatea de a lucra în echipă, eşti sociabil, tolerant şi deschis la idei noi.
Pentru a te înscrie trebuie să completezi formularul disponibil aici, iar apoi trebuie să trimiţi CV-ul în format Europass la adresa contact@unibuc.esn.ro, până la data de 14.02.2014.
Pentru mai multe detalii despre ESN UniBuc, proiecte şi oameni frumoşi, te invităm să accesezi pagina de Facebook disponibilă aici.
Pentru mai multe detalii despre ESN şi reţeaua sa internaţională, aici.
- știi ce înseamnă o comunitate internațională (ai fost student ERASMUS, beneficiar al unui program de schimb internaţional sau ai intrat în contact cu aceste programe);
- cunoşti bine cel puţin o limbă străină (engleza este obligatorie);
- ai minime abilităţi organizatorice;
- eşti dispus să dedici timp organizării activităţilor ESN UniBuc;
- ai capacitatea de a lucra în echipă, eşti sociabil, tolerant şi deschis la idei noi.
Pentru a te înscrie trebuie să completezi formularul disponibil aici, iar apoi trebuie să trimiţi CV-ul în format Europass la adresa contact@unibuc.esn.ro, până la data de 14.02.2014.
Pentru mai multe detalii despre ESN UniBuc, proiecte şi oameni frumoşi, te invităm să accesezi pagina de Facebook disponibilă aici.
Pentru mai multe detalii despre ESN şi reţeaua sa internaţională, aici.
Concurs de Studii de Caz organizat de AmCham Romania
Camera de comerţ Americană ȋn România (AmCham) organizează un concurs bazat pe studii de caz, adresat tuturor instituțiilor de învățământ superior din țările central și est europene.
AmCham România, alături de AmCham Ungaria, Centrul pentru Intergritate în Afaceri şi Administraţie şi CEU Business School din Budapesta caută cele mai bune studii de caz ȋn domeniul Integrității în Afaceri.
Pot participa profesori, cercetători, studenții și masteranzi în domenii precum Administrarea Afacerilor, Drept, Economie, Științe Sociale, precum și studenții în cadrul programelor de MBA locale sau afiliate unor universități ce provin din țări precum: Albania, Bosnia-Herzegovina, Bulgaria, Croatia, Cehia, Kosovo, Macedonia, Muntenegru, Polonia, România, Serbia, Slovacia, Slovenia și Ungaria.
Toţi cei care doresc să aplice la acest concurs, trebuie să trimită studiul de caz ȋn limba engleză, până pe data de 1 iunie 2014 la Casestudy@ceubusiness.org.
Juriul, format din experți din mediul academic și lideri din domeniul afacerilor, vor acorda trei premii: 5.000 de dolari pentru locul 1, 3.000 de dolari pentru locul 2 și 2000 de dolari pentru locul 3.
Pentru mai multe detalii, vă rugăm să accesaţi pagina web.
Pot participa profesori, cercetători, studenții și masteranzi în domenii precum Administrarea Afacerilor, Drept, Economie, Științe Sociale, precum și studenții în cadrul programelor de MBA locale sau afiliate unor universități ce provin din țări precum: Albania, Bosnia-Herzegovina, Bulgaria, Croatia, Cehia, Kosovo, Macedonia, Muntenegru, Polonia, România, Serbia, Slovacia, Slovenia și Ungaria.
Toţi cei care doresc să aplice la acest concurs, trebuie să trimită studiul de caz ȋn limba engleză, până pe data de 1 iunie 2014 la Casestudy@ceubusiness.org.
Juriul, format din experți din mediul academic și lideri din domeniul afacerilor, vor acorda trei premii: 5.000 de dolari pentru locul 1, 3.000 de dolari pentru locul 2 și 2000 de dolari pentru locul 3.
Pentru mai multe detalii, vă rugăm să accesaţi pagina web.
Cursuri online acreditate de catre Central European University
Dacă ȋţi doreşti să dobândeşti mai multe informaţii despre parcursul Coreei de Sud pe scena politică, dar nu ai timp de unul singur, te invităm să participi la cursurile online, pentru licenţă şi master, ale Universităţii din Bucureşti.
Universitatea din Bucureşti, ȋn parteneriat cu Central European University, organizează mai multe cursuri care se vor desfăşura online, pe parcursul anului 2014:
Locul ȋntâlnirilor va fi sediul Facultăţii de Sociologie şi Asistenţă Socială, din cadrul Universității din București, iar limba de predare va fi engleză. Toţi participanţii vor fi examinaţi de către profesori ai CEU şi vor primi credite transferabile sau certificate de absolvire.
- Introduction to Korean Art (from 02-08-2014 through 05-20-2014) – Vorbitori: Beatrix Mecsi (ELTE), Ariane Perrin (Paris-Dideror);
- Identity Politics in Post-Soviet Space (04-07-2014 through 04-11-2014) – Vorbitor: Matteo Fumagalli (CEU);
- Korea in International Relations (Fall semester) (09-16-2014 through 12-04-2014) – Vorbitor: Youngmi Kim (CEU);
- Political Economy of Development/Korea and East Asia (09-16-2014 through 11-30-2014) – Vorbitori: Medet Tiulegenov (AUCA), Richard Buzurgmehr (TSUC), Alexandros Petersen (AUCA).
Locul ȋntâlnirilor va fi sediul Facultăţii de Sociologie şi Asistenţă Socială, din cadrul Universității din București, iar limba de predare va fi engleză. Toţi participanţii vor fi examinaţi de către profesori ai CEU şi vor primi credite transferabile sau certificate de absolvire.
Eşti pasionat de IT? Te aşteptăm la Sofia!
Eşti pasionat de calculatoare şi de mediul virtual? Avem pentru tine un program de internship, program ce se va desfăşura în Bulgaria. VMware din Bulgaria este o cunoscuta companie de top în mediul cloud computering și virtualizare şi aşteaptă aplicaţiile pentru a recruta cel mai bun intern!
Internship-ul se bazează pe un proiect intern de cercetare și dezvoltare în cadrul companiei. Prpgramul internship-ului se va desfăşura pe o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, iar locaţia va fi în Sofia.
Pentru a participa la selecţie, trebuie să îndeplineşti câteva condiţii:
- cunoștințe în utilizarea OOP, Java, C++, structurilor de date, algoritmilor, modelelor de design sau unităților de testare;
- limba engleză;
- capacitatea de analiză, adaptabilitatea;
- spirit inovativ.
VmWare oferă celor selectaţi posibilitatea de a lucra alături de cei mai buni experţi în domeniul IT, îndrumarea unui mentor pe toată perioada de stagiu, feedback din partea acestuia pentru întreaga activitate, familiarizarea cu mediul Vmware, dezvoltarea abilităților personale în cadrul unui mediu de lucru sănătos și bazat pe comunicare.
Toţi cei care doresc să aplice sunt invitaţi să-şi trimită CV-ul şi proiectele la care au mai lucrat, la adresa jobs-bg@vmware.com.
Pentru mai multe detalii, accesaţi aici.
Internship-ul se bazează pe un proiect intern de cercetare și dezvoltare în cadrul companiei. Prpgramul internship-ului se va desfăşura pe o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, iar locaţia va fi în Sofia.
Pentru a participa la selecţie, trebuie să îndeplineşti câteva condiţii:
- cunoștințe în utilizarea OOP, Java, C++, structurilor de date, algoritmilor, modelelor de design sau unităților de testare;
- limba engleză;
- capacitatea de analiză, adaptabilitatea;
- spirit inovativ.
VmWare oferă celor selectaţi posibilitatea de a lucra alături de cei mai buni experţi în domeniul IT, îndrumarea unui mentor pe toată perioada de stagiu, feedback din partea acestuia pentru întreaga activitate, familiarizarea cu mediul Vmware, dezvoltarea abilităților personale în cadrul unui mediu de lucru sănătos și bazat pe comunicare.
Toţi cei care doresc să aplice sunt invitaţi să-şi trimită CV-ul şi proiectele la care au mai lucrat, la adresa jobs-bg@vmware.com.
Pentru mai multe detalii, accesaţi aici.
miercuri, 22 ianuarie 2014
Stii, noi, astia, muritorii… niciodata nu suntem multumiti cu ceea ce avem.
Nu e nimic gresit in a-ti dori sa ai si mai mult, sa muncesti, sa ai vise pentru care sa lupti si dezamagiri atunci cand nu reusesti. Pana si dezamagirile au ceva bun in ele, te ajuta sa fii mai puternic, sa-ti doresti si mai mult, te imbarbateaza si te provoaca.
Daca avem un suflet pereche intru totul al nostru, de la a-ti fi cel mai bun prieten si pana la a merge de mana pe strada, parca nu este bine… ne intrebam totusi daca viata noastra e chiar atat de roz?! Oare e cu adevarat el/ea desprinsul/a din povestea pe care ne-am dorit sa o traim toata viata? Reversul medaliei. Te incita cand nu face nimic din ceea ce-i spui, nu-ti arata prea multa afectiune si parca e tot timpul cu gandurile plecate… nu e a buna. Niciodata nu suntem multumiti de ceea ce avem.
Muncim prea mult, ne plangem ca nu mai avem timp de nimic, suntem obositi, rupti de realitatea pe care ne-o imaginam cu totul alta. In timpul asta, mii de tineri isi cauta un loc de munca, fie si part time, insa trebuie sa se lupte cu “sus pusii” (cum imi place mie sa-i numesc pe dictatori, ca da, dicteaza si noi executam) care pe la toate emisiunile TV “ promoveaza” tineretul. Cu ce-l promoveaza? Cu angajatorul care nu te mai cheama la un alt interviu daca tu ii spui ca nu ai experienta pe piata muncii? Nici asa nu e bine, munca multa ne oboseste, nemunca ne terorizeaza existena. Niciodata nu suntem multumiti de ceea ce avem.
Vrem bani, case, masini, haine, excursii… nu avem bani pentru toate si de multe ori trebuie sa alegem. Si aici vine decisiva: la ce sa renunti in detrimentul cui? Nu ne convine, viata noastra e “naspa”, cam asa o numim. Altii au, noi nu. Mereu vedem ce au altii, dar niciodata ce avem noi. Mereu vrem ce au altii, dar nu ne intrebam niciodata daca acel ceva ne face cu adevarat fericiti. Si mai e ceva, exista specimene (ca astea-s exceptii ale naturii) care vor ce are altul, dar nu-l apreciaza pentru ca care, nu-l determina sa lupte sa aiba si el, il determina sa urasca, sa barfeasca, sa il desconsidere. Pai de ce? Cu siguranta si tu ai ceva pe care si el si l-ar dori. Altii au bani, dar bani multi, incat ajung sa spuna ca nu stiu ce sa faca cu ei… ei, nu stiu! Atatea poti face cu banii (si nu stau sa enumar, pentru ca as trece aici prioritatile mele)! Credem ca persoana aia care ni se lauda ca are bani de nu stie ce sa faca cu ei, e fericita… oare? Pai daca ne spune ca nu stie ce sa faca cu ei, sigur e nefericita. Si iarasi, niciodata nu suntem multumiti de ceea ce avem.
Nu avem pe nimeni, vrem un iubit sau o iubita. Ne plangem ca nu mai gasim oameni ca lumea, toti sunt pe interes. Normal. Unde sa gasesti oameni ca lumea cand tu cauti iubit bogat sau iubita ca de portelan? Valorile umane nu mai sunt apreciate, oamenii nu se mai cunosc interior, nu-si mai cunosc sufletele, poza este cea care conteaza. Si intr-adevar, poate sunt cazuri in care chiar nu-ti gasesti pe nimeni, dar cu siguranta tu ai prieteni, familie care te iubeste cu adevarat.
Poate tu esti sanatos, poate esti un om frumos si curat. Poate tu ai o camaruta a ta in care abia astepti sa ajungi dupa o zi de munca sau de scoala, poate tu ai familie, copil care te asteapta cu bratele intinse… poate tu ai vise realizate, indeplinite. Poate tu ai muncit ca sa ai ceea ce altii doresc, poate tu ai fost multumit cu viata ta. Tu ai ras, ai plans, ai cunoscut oameni buni sau rai, ai iubit si ai suferit, tu esti tu, multumeste-te cu ceea ce ai si doreste-ti sa ai si mai mult. Multumeste-te cu ceea ce ai, cu ceea ce ai avut pentru ca stii ce? Ai pus suflet, tu ai facut totul. Tu si sufletul tau. Hraneste-te pentru ceea ce o sa ai si intampina totul multumit de ceea ce ai…
Daca avem un suflet pereche intru totul al nostru, de la a-ti fi cel mai bun prieten si pana la a merge de mana pe strada, parca nu este bine… ne intrebam totusi daca viata noastra e chiar atat de roz?! Oare e cu adevarat el/ea desprinsul/a din povestea pe care ne-am dorit sa o traim toata viata? Reversul medaliei. Te incita cand nu face nimic din ceea ce-i spui, nu-ti arata prea multa afectiune si parca e tot timpul cu gandurile plecate… nu e a buna. Niciodata nu suntem multumiti de ceea ce avem.
Muncim prea mult, ne plangem ca nu mai avem timp de nimic, suntem obositi, rupti de realitatea pe care ne-o imaginam cu totul alta. In timpul asta, mii de tineri isi cauta un loc de munca, fie si part time, insa trebuie sa se lupte cu “sus pusii” (cum imi place mie sa-i numesc pe dictatori, ca da, dicteaza si noi executam) care pe la toate emisiunile TV “ promoveaza” tineretul. Cu ce-l promoveaza? Cu angajatorul care nu te mai cheama la un alt interviu daca tu ii spui ca nu ai experienta pe piata muncii? Nici asa nu e bine, munca multa ne oboseste, nemunca ne terorizeaza existena. Niciodata nu suntem multumiti de ceea ce avem.
Vrem bani, case, masini, haine, excursii… nu avem bani pentru toate si de multe ori trebuie sa alegem. Si aici vine decisiva: la ce sa renunti in detrimentul cui? Nu ne convine, viata noastra e “naspa”, cam asa o numim. Altii au, noi nu. Mereu vedem ce au altii, dar niciodata ce avem noi. Mereu vrem ce au altii, dar nu ne intrebam niciodata daca acel ceva ne face cu adevarat fericiti. Si mai e ceva, exista specimene (ca astea-s exceptii ale naturii) care vor ce are altul, dar nu-l apreciaza pentru ca care, nu-l determina sa lupte sa aiba si el, il determina sa urasca, sa barfeasca, sa il desconsidere. Pai de ce? Cu siguranta si tu ai ceva pe care si el si l-ar dori. Altii au bani, dar bani multi, incat ajung sa spuna ca nu stiu ce sa faca cu ei… ei, nu stiu! Atatea poti face cu banii (si nu stau sa enumar, pentru ca as trece aici prioritatile mele)! Credem ca persoana aia care ni se lauda ca are bani de nu stie ce sa faca cu ei, e fericita… oare? Pai daca ne spune ca nu stie ce sa faca cu ei, sigur e nefericita. Si iarasi, niciodata nu suntem multumiti de ceea ce avem.
Nu avem pe nimeni, vrem un iubit sau o iubita. Ne plangem ca nu mai gasim oameni ca lumea, toti sunt pe interes. Normal. Unde sa gasesti oameni ca lumea cand tu cauti iubit bogat sau iubita ca de portelan? Valorile umane nu mai sunt apreciate, oamenii nu se mai cunosc interior, nu-si mai cunosc sufletele, poza este cea care conteaza. Si intr-adevar, poate sunt cazuri in care chiar nu-ti gasesti pe nimeni, dar cu siguranta tu ai prieteni, familie care te iubeste cu adevarat.
Poate tu esti sanatos, poate esti un om frumos si curat. Poate tu ai o camaruta a ta in care abia astepti sa ajungi dupa o zi de munca sau de scoala, poate tu ai familie, copil care te asteapta cu bratele intinse… poate tu ai vise realizate, indeplinite. Poate tu ai muncit ca sa ai ceea ce altii doresc, poate tu ai fost multumit cu viata ta. Tu ai ras, ai plans, ai cunoscut oameni buni sau rai, ai iubit si ai suferit, tu esti tu, multumeste-te cu ceea ce ai si doreste-ti sa ai si mai mult. Multumeste-te cu ceea ce ai, cu ceea ce ai avut pentru ca stii ce? Ai pus suflet, tu ai facut totul. Tu si sufletul tau. Hraneste-te pentru ceea ce o sa ai si intampina totul multumit de ceea ce ai…
sâmbătă, 2 noiembrie 2013
Internship la METRO – School of Commerce
Participă şi tu la proiectul METRO School of Commerce, câştigă experienţă în domeniul studiat şi pune în aplicare tot ceea ce ai învăţat de-a lungul anilor de studiu.
La final, te vei bucura de experinţa la care ai participat şi vei fi unul dintre tinerii din România care a reuşit să participe în acest proiect, printr-un internship.
Programul de internship oferit de METRO se adresează tuturor tinerilor studenţi sau masteranzi de studii economice şi se va desfăşura în perioada 15 noiembrie 2013 – 21 martie 2014.
Pentru a participa, trebuie să îndeplineşti o serie de cerinţe. Pentru organizatorii METRO School of Commerce, candidatul ideal trebuie să:
- Să fie student în an terminal al unei universităţi sau student la master în domenii precum: Marketing, Comerţ şi Management, Resurse Umane;
- Să fie determinat, sociabil şi comunicativ;
- Să aibă spirit de echipă;
- Să aibă abilităţi analitice şi de comunicare;
- Să fie capabil să ofere soluţii;
- Să vorbească fluent limba engleză.
Toţi cei interesaţi pot aplica până pe data de 14 noiembrie, aflând mai multe detalii aici.
Programul de internship oferit de METRO se adresează tuturor tinerilor studenţi sau masteranzi de studii economice şi se va desfăşura în perioada 15 noiembrie 2013 – 21 martie 2014.
Pentru a participa, trebuie să îndeplineşti o serie de cerinţe. Pentru organizatorii METRO School of Commerce, candidatul ideal trebuie să:
- Să fie student în an terminal al unei universităţi sau student la master în domenii precum: Marketing, Comerţ şi Management, Resurse Umane;
- Să fie determinat, sociabil şi comunicativ;
- Să aibă spirit de echipă;
- Să aibă abilităţi analitice şi de comunicare;
- Să fie capabil să ofere soluţii;
- Să vorbească fluent limba engleză.
Toţi cei interesaţi pot aplica până pe data de 14 noiembrie, aflând mai multe detalii aici.
Adriana GIURCÃ
Participă la ZILELE CARIEREI 2013!
Nu uita că în această lună, poţi participa la Zilele Carierei, eveniment dedicat exclusiv studenţilor din Bucureşti.
In zilele de 22 şi 23 noiembrie, vino alături de prieteni şi participă la numeroase training-uri pe diverse teme.
Anul acesta, vei putea să câştigi noi experienţe pe domeniile:
• Profesionalism şi Etichetă de Afacer;
• Să te cunoşti pe tine – Şi să ajungi să îi cunoşti pe ceilalţ;
• Gestionarea timpului şi prezentarea eficient;
• Pregătirea pentru viaţa activ.
Programul de desfăşurare:
22 noiembrie 2013
12:30 – 13:00 – Înregistrarea participanţilor
13:00 – 18:00 – Sesiune de training (limba engleză). Trainer: Colin Lovering – Achieve International
23 noiembrie 2013
9:30 – 12:30 Sesiune de training – Centrul de Informare, Orientare şi Consiliere Profesională: Director Marian Crăciun
12:30 – 13:00 Ceremonia de acordare a diplomelor
Locul de desfăşurare al acestor două zile pline de evenimente pregătite studenţilor este în incinta Facultății de Drept, Bulevardul Mihail Kogălniceanu, nr. 36 – 46.
Intregul eveniment este organizat de către Universitatea din București prin Centrul de Referinţă şi Informare pentru Practică Profesională şi Antreprenoriat (CRIPpA) și Centrul de Informare, Orientare și Consiliere Profesională (C.I.O.C.P.).
Anul acesta, vei putea să câştigi noi experienţe pe domeniile:
• Profesionalism şi Etichetă de Afacer;
• Să te cunoşti pe tine – Şi să ajungi să îi cunoşti pe ceilalţ;
• Gestionarea timpului şi prezentarea eficient;
• Pregătirea pentru viaţa activ.
Programul de desfăşurare:
22 noiembrie 2013
12:30 – 13:00 – Înregistrarea participanţilor
13:00 – 18:00 – Sesiune de training (limba engleză). Trainer: Colin Lovering – Achieve International
23 noiembrie 2013
9:30 – 12:30 Sesiune de training – Centrul de Informare, Orientare şi Consiliere Profesională: Director Marian Crăciun
12:30 – 13:00 Ceremonia de acordare a diplomelor
Locul de desfăşurare al acestor două zile pline de evenimente pregătite studenţilor este în incinta Facultății de Drept, Bulevardul Mihail Kogălniceanu, nr. 36 – 46.
Intregul eveniment este organizat de către Universitatea din București prin Centrul de Referinţă şi Informare pentru Practică Profesională şi Antreprenoriat (CRIPpA) și Centrul de Informare, Orientare și Consiliere Profesională (C.I.O.C.P.).
Adriana GIURCÃ
Internship la LOOP Operations
LOOP Operations e în căutare de tineri pasionaţi de unul dintre domeniile PR şi publicitate, CSR, organizare de training-uri şi teambuilding-uri sau accesarea de fonduri europene.
Astfel, dacă îţi doreşti să-ţi imbogăţeşti aria de cunoştiinţe şi te simţi atras de unul dintre domeniile enumerate mai sus, te invităm să participi la experienţa oferită de către LOOP Operations.
Organizatorii sunt în căutarea de interni pentru soluţionarea diverselor probleme ale clienţilor – fie ele probleme de strategie şi dezvoltare a afacerii, de definire a brand-ului şi sporire a reputaţiei organizaţiei, de dezvoltare profesională a personalului sau de conturare a acelui plan de afaceri pe termen lung care să diferenţieze organizaţia pe piaţă prin abordarea responsabilă a profitabilităţii, din perspectiva unei dezvoltări durabile şi armonioase a societăţii.
Pentru a participa la selecţie, trebuie să ştii că vei avea de îndeplinit câteva responsabilităţi, dar de la care vei obţine şi o serie de beneficii extraordinare pentru dezvoltarea ta:
Responsabilităţi:
• Participarea la procesul de arhivare a documentelor companiei;
• Implicarea în campanii de cercetare;
• Gestionarea comunicării (prin telefon sau e-mail) cu reprezentanţi ai companiilor, organizaţiilor non-profit şi ai altor instituţii din România;
• Dezvoltarea bazelor de date.
Beneficii:
• Posibilitatea unui program flexibil;
• Adeverinţă pentru atestarea internship-ului şi scrisoare de recomandare;
• Contract de voluntariat;
• Lucrul într-un mediu profesionist.
Pe lângă responsabilităţile enumerate, organizatorii caută tineri care să îndeplinească cerinţele de mai jos:
• Cunoaşterea limbii engleze la nivel avansat;
• Cunoştinţe de operare PC (Internet, Pachetul Office etc.);
• Excelente abilităţi de comunicare şi putere de convingere;
• Capacitate de asimilare de noi informaţii;
• Orientare către rezultat şi atenţie sporită la detalii.
Intersnhip-ul se va desfăşura în Bucureşti, timp de două luni, câte patru ore pe zi.
Toţi cei interesaţi sunt invitaţi să trimită scrisoarea de intenţie şi CV-ul pe adresa roxana.radu@egocentrum.ro.
Pentru mai multe detalii, aici.
Astfel, dacă îţi doreşti să-ţi imbogăţeşti aria de cunoştiinţe şi te simţi atras de unul dintre domeniile enumerate mai sus, te invităm să participi la experienţa oferită de către LOOP Operations.
Organizatorii sunt în căutarea de interni pentru soluţionarea diverselor probleme ale clienţilor – fie ele probleme de strategie şi dezvoltare a afacerii, de definire a brand-ului şi sporire a reputaţiei organizaţiei, de dezvoltare profesională a personalului sau de conturare a acelui plan de afaceri pe termen lung care să diferenţieze organizaţia pe piaţă prin abordarea responsabilă a profitabilităţii, din perspectiva unei dezvoltări durabile şi armonioase a societăţii.
Pentru a participa la selecţie, trebuie să ştii că vei avea de îndeplinit câteva responsabilităţi, dar de la care vei obţine şi o serie de beneficii extraordinare pentru dezvoltarea ta:
Responsabilităţi:
• Participarea la procesul de arhivare a documentelor companiei;
• Implicarea în campanii de cercetare;
• Gestionarea comunicării (prin telefon sau e-mail) cu reprezentanţi ai companiilor, organizaţiilor non-profit şi ai altor instituţii din România;
• Dezvoltarea bazelor de date.
Beneficii:
• Posibilitatea unui program flexibil;
• Adeverinţă pentru atestarea internship-ului şi scrisoare de recomandare;
• Contract de voluntariat;
• Lucrul într-un mediu profesionist.
Pe lângă responsabilităţile enumerate, organizatorii caută tineri care să îndeplinească cerinţele de mai jos:
• Cunoaşterea limbii engleze la nivel avansat;
• Cunoştinţe de operare PC (Internet, Pachetul Office etc.);
• Excelente abilităţi de comunicare şi putere de convingere;
• Capacitate de asimilare de noi informaţii;
• Orientare către rezultat şi atenţie sporită la detalii.
Intersnhip-ul se va desfăşura în Bucureşti, timp de două luni, câte patru ore pe zi.
Toţi cei interesaţi sunt invitaţi să trimită scrisoarea de intenţie şi CV-ul pe adresa roxana.radu@egocentrum.ro.
Pentru mai multe detalii, aici.
Adriana GIURCÃ
duminică, 6 octombrie 2013
Câştigă o excursie la Diham şi poţi avea certificatul de ghid autorizat!
Iţi pregătim un week-end complex în care te vei distra, vei cunoaşte oameni noi şi vei învăţa lucruri interesante. Hai cu noi în excursie şi vei face primii paşi spre un job de ghid.
Asociaţia Turistică Ghizii României organizează până pe data de 30 noiembrie 2013 un concurs al cărui câştigător poţi fi chiar tu. Premiul oferit este o excursie în perioada 10-11 ianuarie 2014, la Diham şi se adresează tuturor celor care sunt pasionaţi de turism şi îşi doresc o carieră pe viitor în acest domeniu.
Organizatorii îşi doresc cât mai mulţi participanţi, spunându-le acestora: “Te provocăm! Să vii cu noi la munte într-un weekend, să îţi faci prieteni noi şi să înveţi la cursurile teoretice gratuite cum te poţi descurca în natură când vine vorba de animale sălbatice, avalanşe sau orientare.”
Condiţiile de înscriere sunt:
* Pentru a participa la tragerea la sorţi, trebuie să participi la două cursuri teoretice şi la una dintre aplicaţiile din toamna lui 2013, la alegere: Canionul Şapte Scări, Voina – Munţii Iezer Păpuşa sau la Balul Şcolii;
** Cursurile au loc marţea sau joia la Universitatea Bucureşti, Facultatea de Geografie, 18:30 – 20:00, începând cu 15 octombrie;
*** Inscrierea nu implică nici un cost, decât în cazul în care doreşti să obţii certificatul de Agent de Turism – Ghid.
Câştigătorul concursului va fi anunţat pe data de 15 decembrie. Pentru a te înscrie, accesează site-ul www.monom.ro, iar la înscriere menţionează codul InspireBuzz.
Organizatorii îşi doresc cât mai mulţi participanţi, spunându-le acestora: “Te provocăm! Să vii cu noi la munte într-un weekend, să îţi faci prieteni noi şi să înveţi la cursurile teoretice gratuite cum te poţi descurca în natură când vine vorba de animale sălbatice, avalanşe sau orientare.”
Condiţiile de înscriere sunt:
* Pentru a participa la tragerea la sorţi, trebuie să participi la două cursuri teoretice şi la una dintre aplicaţiile din toamna lui 2013, la alegere: Canionul Şapte Scări, Voina – Munţii Iezer Păpuşa sau la Balul Şcolii;
** Cursurile au loc marţea sau joia la Universitatea Bucureşti, Facultatea de Geografie, 18:30 – 20:00, începând cu 15 octombrie;
*** Inscrierea nu implică nici un cost, decât în cazul în care doreşti să obţii certificatul de Agent de Turism – Ghid.
Câştigătorul concursului va fi anunţat pe data de 15 decembrie. Pentru a te înscrie, accesează site-ul www.monom.ro, iar la înscriere menţionează codul InspireBuzz.
Adriana GIURCĂ
sâmbătă, 5 octombrie 2013
Discriminare de gen: diferenţe ȋntre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii
Egalitatea de șanse între femei și bărbați pe piața muncii este
înscrisă pe agenda politică internațională din
ultimele decenii, iar Comisia Organizaţiei Naţiunilor Unite pentru egalitate de
șanse între femei și bărbați, cât şi tratele pe care Uniunea Europeanã le-a
implementat în toate ţările din spaţiul european au accentuat importanţa
acestui aspect. De asemenea, prin politicile Uniunii Europene din ultimii 40 de
ani, cetăţenii au început să conştientizeze situaţia inegalităţii de gen,
ajutând la consolidarea spaţiului public prin acceptarea acestora şi punerea
lor în practică. Cu toate aceste demersuri, stasticile înregistrează în
continuare diferențe de venituri
între bărbați și femei, cât şi o distribuţie inegală a bărbaților și femeilor la
funcțiile de conducere.
Dacă ȋn timpurile
cele mai vechi, femeile se dedicau ȋn totalitate familiei, gospodăriei și creșterii copiilor,
ȋn prezent,
acestea ocupă funcţii importante ȋn domenii care se doresc a fi destinate
doar sexului masculin. Pentru că am ajuns la un stadiu ȋn care fiecare
dintre noi are dreptul la libera alegere și la un loc de
muncă echitabil pe piaţa muncii[1][1], doresc ca prezenta cercetare să se contureze ȋn jurul
problemelor pe care femeile le ȋntalnesc ȋn momentul
angajării.
Conform
articolelor prevăzute in Constiuția României
care aduc referire la drepturile cetăţenilor[2][2], acestea sunt egale între toți indivizii, indiferent de sex. Pe parcurs, ȋn funcţie de
alegerile făcute, aceștia ȋncep să se
deosebească. Spre exemplu, există domenii care aduc facilităţi persoanelor care
și-au găsit un job ȋn sfera pentru
care s-au pregătit. De aici, ȋn funcţie de personalul selectat, se
pot crea diferenţe de gen sau de ce nu, ȋn cele mai
nedorite cazuri, acestea se pot ȋncadra in aria discriminării[3][3].
Ca un context
general al temei, pot spune că atunci când vine vorba despre conceptele de
egalitate, diversitate sau democraţie, problema discriminării de gen în ceea ce
priveşte diferenţele intre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii trebuie tratată
amănunţit, având ca punct de plecare atât măsurile care vin în sprijinul rezolvării
acestor discrepanţe, cât şi situaţia actuală de la nivelul pieţei muncii.
Astfel, chiar dacă există şi au existat proiecte, legi şi măsuri care susţin
egalitatea în drepuri pentru femei şi bărbaţi, încă se vorbeşte despre
diferenţele dintre cele două sexe pe piaţa muncii.
Consider că
ipoteza cercetării se referă la poziţia și conceptele
care se dezvoltă în jurul sexului feminin ȋn momentul
angajării. Astfel, pot formula ipoteza de cercetare ca: “Trăind ȋntr-o perioadă ȋn care
discriminarea de gen ȋncă mai există, femeile se lovesc de
adevărate obstacole atunci când vine vorba de găsirea unui loc de muncă pe
piaţa muncii. De asemenea, reprezentantele sexului feminin susţin că lor le
este mult mai greu să ȋși găsească de
muncă din cauză căangajatorii cer și așteaptămult mai mult din partea lor[4][4]. Uniunea Europeană, prin proiectele sale, cât și măsurile dispuse de către statul român trebuie privite
din punct de vedere analitic[5][5], contribuie la formularea ȋntrebării de
pornire. Astfel, pot redacta întrebarea cercetării mele: Care ar putea fi
motivele pentru care femeile ȋntâmpină dificultăţi ȋn găsirea unui
loc de muncă, deși există
legislaţie ȋn vigoare care protejează egalitatea femeilor cu bărbaţii
pe piaţa muncii?
Sursele pe care mă voi baza ȋn cercetarea pe care mi-am propus să o realizez sunt legate
de: legislația
europeană, legislația românească, politicile publice europene, politicile
publice din România. Tema studiului de caz pe care eu mi-am propus să o
dezvolt pe parcursul celor doi ani de master este legată de zona economică şi
de cum sunt percepute femeile care doresc să aibă carieră în economie. Pentru că materiile
exacte şi cele care solicită un efort mai intens au fost dintotdeauna destinate
bărbaţilor, consider că analiza femeii din zona economică a pieţei muncii ar fi
un subiect de noutate şi care ar demonstra că există meserii ce provin din
această arie care sunt ocupate de forţa de muncă a femeilor. De asemenea,
doresc ca studiul de caz să se contureze în jurul unei companii de acest gen
prezentă în România, iar cercetarea de teren să o pot realiza chiar în urma
analizei amănunţite a procesului de recrutare şi al distribuirii funcţiilor de
conducere din aceasta. Mai mult decât atât, prin realizarea de interviuri,
împărţirea chestionarelor şi analiza corpului de date obţinut în urma
cercetării vor oferi răspunsuri exacte, constituind astfel teza mea dea
masterat.
Problematica
cercetării reprezintă ȋnsăși inegalitatea dintre bărbaţi și femei[6][6] pe piaţa muncii, tendinţă care a fost revizuită de
nenumărate ori de către autorităţile staului român prin diverse demersuri,
strategii, campanii sau conferinţe. In plus, această problematică se regăsește pe agenda majorităţii ţărilor, atingând astfel cote
mondiale și bucurându-se
de atenţia actorilor internaţionali și comunitari[7][7]. Mai mult decât atât, inegalitatea dintre femei și bărbaţi pe piaţa muncii constituie o problemă
majoritară pentru toate sectoarele vieţii: social, politic, economic sau
cultural[8][8].
Gândind
retrospectiv, putem remarca faptul că ȋn perioada
comunistă, femeile erau angajate pe piaţa muncii ȋn aproape aceeași proporţie ca și bărbaţii.
Astfel, putem spune că femeile aveau mai multe roluri, pe lângă cel de mamă și soţie, acestea au devenit salariate și au ȋnceput să fie dependente financiar[9][9]. Chiar dacă percepţiile erau legate de maniera de
salarizare ȋn care femeile erau sub nivelul bărbaţilor din punct de
vedere al remuneraţiei, important este că ele au ȋnceput să se
afirme pe piaţa muncii, ajungându-se la o concurenţă ȋntre sexe de a-și obţine un loc de muncă[10][10]. In timp,
mentalitatea tuturor a ȋnceput să capete un sens comun ȋn care femeia a
devenit un fel de subalternăa bărbatului[11][11], persoana care
nu poate ocupa funcţii destinate cu precădere sexului masculinși nici nu poate câștiga mai mult
ca acesta din cauza că bărbatul era cel care trebuia să aibă rolul de cap al
familiei, persoana care câștigă cel mai
mult pentru a-i ȋntreţine pe restul membrilor, cel care a ȋnceput să ȋntruchipeze
rolul de protector financiar[12][12].
In România, ca ȋn majoritatea
ţărilor care au aderat la Uniunea Europeană, există ONG-uri care ajută la
implementarea proiectelor privind discriminarea de gen şi care au ȋn vedere
respectarea legislaţiei şi a paşilor de urmat pentru a identifica orice tip de
discriminare[13][13] cu precădere cele legate de piaţa muncii si de
discrepanţele care există ȋntre femei şi bărbaţi atunci când vine
vorba de găsirea unui loc de muncă. Un alt aspect remarcat la nivel de intrare
pe piaţa muncii este legat de diplomele de absolvire şi de studiile superioare
care sunt mult mai necesare unei femei pentru a-şi desfăşura activităţi
plătite. Astfel, diploma care echivalează parcursul unor studii a devenit mult
mai apreciată de către femei deoarece reprezintă un paşaport de intrare pe
piaţa muncii.
Multe studii au
arătat că societatea românească se confruntă cu problemede gen ȋn zilele
noastre. Proiectele care s-au desfăşurat ȋn parteneriat
cu instituţiile Uniunii Europene, AJOFM, Ministere sau ONG-uri au reflectat
adevărata situaţie ȋn care se regăseşte ţara noastră ȋn ceea ce priveşte problematica discriminării de gen.
Astfel, trecând ȋntr-o scurtă revistă, observăm : ȋn august 2009,
cercetarea „Fenomenul discriminării în România – percepţii şi atitudini”[14][14], „Fenomenul discriminării în România”[15][15] din noiembrie 2010, „Raportul de cercetare privind
discriminarea de gen în piaţa muncii”[16][16] din 2009, ,,Discriminarea multiplă în România”[17][17] din anul 2008, au aratat ca in cazul femeilor, cu cât
creşte vârsta lor, creşte şi incidenţa situaţiilor de defavorizare ce afectează
femeile adulte şi, mai ales, femeile vârstnice. Pe lângă această trăsătură
comună răspunsurilor, s-a aflat că „bărbaţii conduc afacerile mai bine decât
femeile”, iar „o femeie nu poate avea, în acelaşi timp, şi carieră, şi
familie”. Trecând la iniţiativele Uniunii Europene, consider că unul dintre
cele mai cunoscute proiecte de amploare este cel al Programului Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013[18][18], prin
cofinanţarea primită de la Fondul Social European. Prin diferitele demersuri,
proiecte, conferinţe, cei care s-au ocupat de promovabilitatea femeii pe piaţa
muncii au redactat şi un ghid pentru promovarea egalităţii ȋntre femei şi
bărbaţi pe piaţa muncii[19][19]. Problema
menţionată este una care a ţinut prima pagină a diferitelor institute ȋncă din anul 1998. Astfel, alături de Politicile privind
Egalitatea de Şanse[20][20] concepute de Institutul pentru Femei, Planurile de
Acţiune pentru ocuparea de muncă[21][21] sau Strategia Europeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă[22][22], România a militat pentru forţei drepturile femeilor.
Mai mult decât atât, de-a lungul anilor, s-au dezvoltat o serie de organizaţii
neguvernamentale, fundaţii, centre şi asociaţii care au avut ca scop ȋncurajarea şi
promovarea condiţiilor ce permit egalitatea socială[23][23] a ambelor sexe
şi participarea activă a femeilor ȋn toate sectoarele vieţii. Principiul
de remunerare egală pentru muncă egală[24][24] a fost
stipulat chiar şi ȋn Constituţia României dorind să
animeze egalitatea ȋn drepturi pe piaţa muncii,
echitabilitatea ȋn faţa alegerii unui job şi facilitarea accesului spre
domeniul ales.
Cercetarea de
faţă îmi va oferi situaţia generală în care femeile se regăsesc pe piaţa muncii
şi posibilitatea de a pregăti cercetarea de teren. Pentru cercetarea de teren,
cãreia îi atribui o importanţă aparte în redactarea lucrării finale, mă voi
orienta în funcţie de problemele regăsite la nivelul inegalităţii dintre
bărbaţi şi femei pe piaţa muncii, redactând astfel un set de întrebări pentru
viitorii respondenţi. Răspunsurile vor fi edificatoare situaţiei şi vor reuşi
să sublinieze poziţia pe care, pe de-o parte femeile o au lucrând într-un domeniu
care se consideră a fi al bărbaţilor, cât şi afirmaţiile celor care recrutează
sau se află în poziţii de conducere.
Factorii decisivi pentru formarea
egalităţii pe piaţa muncii sunt reprezentaţi pe de-o parte de către comunitate ȋn sine, cât şi
de către stat. Ambii pot juca roluri de formatori de opinie pe care generaţiile
viitoare să le poată avea ca exemplu. De-a lungul implementării legislaţiilor ȋn vigoare, cât
şi a desfăşurării proiectelor şi programelor destinate incluziunii femeii pe
piaţa muncii, acestea au recunoscut că lucrurile au evoluat ȋn favoarea lor,
ȋnsă nu ȋn totalitate,
recunoscând că există situaţii, cum ar fi accesul pe piaţa muncii, ȋn care ele se
simt defavorizate[25][25].
Pe de altă
parte, pentru că am ales ca subiect de cercetare zona economică şi
angajabilitatea femeilor în această sferă, bazându-mă pe existenţa numeroasă a
demersurilor care sunt ȋn favoarea problematicii cercetării si
a cercetării de teren într-o companie care se încadrează în acest spectru,
consider că voi putea oferi o viziune asupra femeilor ȋn ceea ce
priveşte accesul echitabil pe piaţa muncii şi modul în care ele sunt private
din punct de vedere al interiorizării acestora şi al neȋncrederii de
sine. Ca un punct de reper privind situaţia inegalităţii pentru tema mea de
cercetare, consider că un motiv pentru care femeile pot ȋntâmpina
dificultăţi ȋn găsirea unui loc de muncă este ȋnsăşi percepţia
pe care majoritatea o are ȋn privinţa lor. Acestea sunt
considerate ataşate domeniului familial, iar viaţa privată poate fi trecută
chiar ca o opţiune.
Astfel,
mediatizarea vieţii profesionale a femeilor ar fi un punct interesant pentru
dezvoltarea lor pe piaţa muncii. Promovând familia şi oferind un cadru adecvat
de dezvoltare profesională, oamenii vor ȋncepe să fie mai
ȋncrezători şi
vor acorda o atenţie sporită problemei discriminării de gen[26][26].
Pentru că
suntem martorii unor vremuri in care discriminarea in functie de sex inca mai
persista şi pentru că tuturor le este greu să răzbească pe piaţa muncii, criza
economic şi gândirea diferită ȋn funcţie de sex sau alte stereotipuri
au condus către diferente de opinie, salarizare, dar şi inegalităţi. Chiar dacă
există tendinţe de remediere, se depun eforturi şi se redactează legi, ȋncă există o
balanţă care ȋnclină ȋnspre polul dominat de către bărbaţi, ȋn defavoarea
femeilor. Astfel, „ultima inegalitate[27][27]” sau „cartea neagră[28][28]” reprezintă lucrări care conduc spre lectura aspectelor
edificatoare inegalităţii de gen: femei-bărbaţi.
[1][1]
ŞERBAN Monica, TOTH Alexandru, Piaţa
forţei de muncă ȋn România şi
imigraţia, Ed. Fundaţiei Soros, Bucureşti, 2007.
[3][3]
NICOLAE Flavia Bristena, Migraţia forţei
de muncă şi resursele umane – impact geostrategic, Sfera Politicii, nr.137,
Bucureşti, 2009.
[4][4]
DUMITRIU Doina, Egalitatea de şanse ȋntre
femei şi bărbaţi: deziderat şi realizare, studiul realizat ȋn
parteneriat cu Ministerul Muncii şi
Solidarităţii Sociale, Bucureşti, 2001.
[5][5]
POPESCU Liliana, Guvernare pentru şanse
egale, Ed. Tritonic, Bucureşti, 2006.
[6][6]
BALUŢĂ Ionela, Cȋrstocea
Ioana, Direcţii şi teme de cercetare ȋn
studiile de gen din România, Ed. New Europe College, Bucureşti, 2003.
[7][7]
ZLĂTESCU MOROIANU Irina, Drepturile femeii,
egalitate şi parteneriat: studii şi cercetãri, reglementãri interne şi
internaţionale privind drepturile femeii, Bucureşti, 1997.
[8][8] PASTI Vladimir, ILINCA Cristina, Discriminarea de gen – o realitate a
tranziţiei, Ed. Institutul de Studii ale Dezvoltării, Bucureşti, 2001.
[9][9] BĂLUŢĂ Oana, Şanse egale prin concilierea vieţii de familie cu cariera, Ed.
Maiko, Bucureşti, 2007.
[10][10] NEDELCU Mihaela, MICHALON Benedicte, Introduction. Histoire, constants et
transformations récentes des dynamiques migratoires en Roumanie, Revue
d’études comparatives Est-Ouest, vol. 41, nr. 4, 2010.
[13][13]
GRÜNBERG Laura,Drepturile femeilor: ghid
al activităţii ONG din România, Ed. Biblioteca Academiei, Bucureşti, 2000.
[14][14] http://www.cncd.org.ro/files/file/Fenomenul%20discriminarii%202009.pdf, consulté le 18.07.2013.
[15][15] http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2010/01/articles/ro1001039i_ro.htm, consulté le 18.07.2013.
[16][16] http://www.incsmps.ro/documente/Microsoft%20Word%20-%20discriminare_final_print.pdf, consulté le 18.07.2013.
[18][18] http://www.fonduri-ue.ro/res/filepicker_users/cd25a597fd-62/Doc_prog/prog_op/3_POSDRU/POSDRU.pdf, consulté le 18.07.2013.
[19][19] Investeşte ȋn oameni! Promovează
FEMEIA – Ghid pentru promovarea
egalităţii ȋntre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii, 2007-2013.
[20][20]http://europa.eu/legislation_summaries/human_rights/fundamental_rights_within_european_union/c10313_ro.htm, consulté le 18.07.2013.
[23][23] GEORGESCU Laura, Egalitatea de tratament şi a regimurilor de securitate socială,
Noua Revistă de Drepturile Omului, nr.2, 2008.
[24][24] VIDAT Ana, Consideraţii privind principiul „la
muncă egală sau de valoare egală, plată egală”, Revista Română de Dreptul Muncii, nr.2, p. 97-105, 2997.
[25][25] MARINESCU Valentina, PRICOPIE Valentina, Accesul femeilor pe piaţa muncii,
Probleme legate de accesul femeilor pe piaţa muncii, Bucureşti, 2003.
[28][28] BORZA Ioana, GRÜNBERG Laura, VĂCĂRESCU Theodora, Cartea neagră a
egalităţi de şanse ȋntre femei şi barbaţi, Ed. AnA, Bucureşti, 2006.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)


