Pour identifier les étapes de la construction méthodologique de la recherche, j’ai choisi l’article « Les écarts de salaires entre hommes et femmes », apparu en Septembre 1974, N. 59 d’Économie et statistique, pp. 3-17.
Les deux auteurs, Charraud Alain et Saada Kathy, qui ont parlé au nom de leurs statistiques, estimations, enquêtes ou rapports, auront remarqué que le niveau élevé de ces écarts moyens entre salaires masculins et féminins résulte en premier lieu de distorsions que les caractéristiques structurelles spécifiques de l’emploi féminin introduisent dans le niveau des salaires. Le sujet principal de la recherche c’est cette inégalité et aussi, les autres facteurs qui ne sont pas moins importants pour cet mécanisem générateur des situations différentes, entre les deux pôles : les femmes et les hommes. De même, le titre annonce depuis le début ce que les deux auteurs vont essayer de traiter dans l'article.
Lors de l'écriture de cet article, Alain CHARRAUD appartient à la division « Revenus » du département « Population et ménages » de l’INSEE et Kathy SAADA appartient à l’Observatoire économique de Paris. Alain CHARRAUD, 61 ans, est titulaire d'une maîtrise de mathématiques, d'un diplôme d'études approfondies de statistique et d'un doctorat de sociologie. Parce que l’article se propose à rendre une véritable enquête, on remarque que l’auteur souhaite inclure le texte à l’École de Pensée en Sociologie. Aussi, parce que les auteurs vont illustrer les différences que l'on trouve au niveau sociologique, on peut suivre l’appartenance, comme courant de pensée, au holisme et dans le même contexte, on peut comprendre la vision à l’égard des faits, des événements sociaux.
L’article a une structure très fixe, concrète, comme je l’ai déjà noté. Ainsi, comme quéstion de depart, les auteurs veulent remettre en question le problème liè « au travail inégal, salaire inégal », qui est encore la revendication la plus couramment avancée à propos des écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Ensuite, il se pose la question en ce qui concerne la problématique de l’article: « c’est d’abord la formation et la qualification reçues, les filières d’enseignement suivies qui sont différentes. Puis, à formation identique, les métiers, les postes occupés, les secteurs mêmes où les homes et les femmes peuvent être employés ne sont pas les mêmes. Finalement, c’est toute la structure de l’emploi féminin qui pèse sur le niveau moyen des salaries, contribuant à maintenir des salaries féminins inférieurs ». Pour nous convaincre avec des arguments différents, Charraud Alain et Saada Kathy, formulent une hypothèse claire, pour justifier la composition entière :« les écarts entre les revenus perçus par les homes et les femmes, et leur evolution au cours du temps, font l’objet d’estimations et d’interprétations variées et souvent fort éloignées sur les unes des autres, essentiellement par ce qu’elles s’appuient sur des sources non comparables ou se referent à des conceptions différentes du revenue individuel ».
Pour démontrer le niveau dans lequel les hommes et les femmes se situent, les auteurs ont fixé une structure sur laquelle leur recherche sera exposée pour les lecteurs. L’analyse succesive des « effets de structure » leur permet d’apprécier, tout en restant à un niveau descriptif, comment se perpétuent certains mécanismes générateurs d’écarts entre les salaires masculins et féminins, à quel niveau ils se situent et dans quel sens ils évoluent.
Plusieurs sources permettent l’observation des salaires selon le sexe et par conséquent, le calcul des écarts de salaires entre les hommes et les femmes. Mais, le champ de ces enquêtes, non plus que la nation de salaire retenue n’ètant les mêmes, les écarts varient d’une enquête à l’autre et ne sont pas comparables. Pendant toute la recherche, on voit des tableaux, des graphiques, des cartes qui expliquent très bien les point principaux et les sources que les auteurs utilissent. Tous ces sources, ont permis d’établir des différentes methodes pour accomplir le bût d’auteurs, de voir comment ces écarts ont évolué pendant les temps. Par exemple, l’article est organisé avec une structure très bien fixée : Partant de l’observation des statistiques brutes, la première partie de cet article montre qu’un part de l’écart de moyen des salaries est expliqué par la repartition différente par catégorie socio-professionnelle et secteur d’activité des populations féminie et masculine. Mais, il subsiste encore un important écart résiduel qu’on peut expliquer sans faire reference aux destins professionnels des homes et des femmes. C’est pourquoi, dans un deuxième temps, sont analyses, en tant que facteurs d’inégalité des salaries, des variables telles que la durée du travail, l’ancienneté, la formation, la situation de famille. Les sources sont variées et dans le même temps, très bien mises en evidence. Les auteurs vont faire la démonstration de leur thèse par des sous-titres, qui nous ont permis de comprendre mieux les objectifs de l'analyse: A travail inégal, salaire inégal; Hommes et femmes ne travaillent pas dans les memes branches; Durée de travail des femmes plus courte que celle des hommes; Dès leur formation, hommes et femmes ont des destins professionels différents, qui sont soutenus par des différentes sources. Premièrement, il est nécéssaire d’ajouter que les enquêtes annuelles sur les salaires dans l’industrie, le commerce et les services (INSEE); les enquêtes sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’oeuvre (ministère du Travail) ou les enquêtes sur la structure et la repartition des salaires dans l’industrie (effectuées par l’INSEE pour le compte de l’Office statistique des communautés européennes), étaient des sources dévlopées par les deux auteurs, dans cet article. Aussi, il faut mentioner que les résultats sont présentés sous formes de tableaux des chiffres accompagnés d’illustrations graphiques qui en traduisent les principales caractéristiques. Deuxième, les documents, les effets de structure, les enquêtes-structure des salaires OSCE ou les traitements et salaires moyens des Agents de l’État et des Collectivés locales sont des questions discutées et des modèles des sources qui ont aidé dans cette recherche.
En ce qui concerne le cadre théorique, pour l’analyse du cadre conceptual-thèoretique du problème, s’était réalisée une étude des sources qui a comme objectif la compréhension par tous les moyens. Ainsi, il acquiert de différentes dimensions. Les auteurs soulignent les éléments clés pour expliquer le phénomène des écarts de salaires, d’une part parmi l’analyse des modèles théoriques et empiriques et d’autre part, par la mesure dans laquelle les précédents recherches correspondent à la question de leurs recherche (l'adéquation des temps, la culture, le milieu social). Aussi, on a constaté que pendant les temps, les structures se sont changées et cela nous permet de définir les dimensions, les indicateurs et les données empiriques. Les variables indépendantes/variables dépendantes ont un ont un rôle important pour la problémtique du text, en termes d’évolution dans le temps .
En ce qui me concerne, je crois que « Les écarts de salaires entre hommes et femmes », c’est un article complexe, qui m’a aidé beaucoup à comprendre et identifier mieux ce qui on doit suivre dans la construction méthodologique de la recherche. Les graphiques, les enquêtes, les cartes et et toutes les autres sources utilisées par les deux auteurs, Charraud Alain et Saada Kathy, ont développé un article structuré, qui a défini et traité dans toutes les tailles le sujet des écarts de salaires entre hommes et femmes. Aussi, je crois que c’est un bon exemple de recherche pour un article, parce qu’il traite les points essentiels de multiples perspectives.
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